4月7日上午，报社(集团公司)召开干部会议，通报省委组织部2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”民主评议反馈结果：报社干部选拔任用工作各项评议指标好评率均超过95%，首次进入省直单位第一档次，为省委开展“一报告两评议”工作以来报社取得的最好成绩。党组书记、社长、董事长姜协军出席并讲话。党组成员、社务委员、机关党委书记张永中作相关通报。
2020年以来，党组坚决贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“忠诚、干净、担当”好干部标准，选用干部从工作出发、以事业为重，注重德才兼备、以德为先，注重实干实绩、群众公认，注重人岗相适、以事择人，始终把正确的选人用人导向体现到每一次、每一个干部选拔任用工作当中。报社“对本单位干部选拔任用工作总体评价、对本单位加强干部全方位管理和经常性监督情况的评价、对新提拔干部的看法”3项评议指标好评率分别从2020年度的82.3%、84.5%、87%提高到2023年度的96%、95.1%、96.6%，各自上升了13.7、10.6、9.6个百分点，反向测评中近2年没有超过10%的事项。2020年以来，党组下大力气推进干部轮岗交流，出台了分社社长交流轮岗管理办法，2022年9月至今，共调整分社社长14人、副社长9人，推行了报社历史上最大范围的分社社长交流;截至2024年2月，报社对工作需要轮岗的50多名中层干部进行了轮岗交流。
姜协军说，好评数据的逐年上升，说明近年来新提拔干部的综合素质、能力水平、岗位匹配度得到了群众高度认可，也说明报社选人用人风气得到根本好转，风清气正的政治生态持续巩固。成绩来之不易，取得历史最好评价，离不开报社上下的理解支持，离不开党组的励精图治，不仅对外展现了湖南报人的团结和大度，而且对内增强了彼此之间的理解和信任。党组将把大家的肯定性评价当作鞭策和鼓励，齐心协力珍惜来之不易的荣誉，保持清醒、查漏补缺、防微杜渐，坚持问题导向，坚持系统观念，坚持改革创新，坚持敢于斗争，不断开创干部人事工作新局面。重点在以下四个方面发力：
一是牢牢把握正确用人导向。党组成员增强责任意识、发扬民主、顾全大局，站在全集团选人、选对的人;坚持严格选用程序，任何时候、任何情况下都不能打折扣;严把人员政治关、廉洁关、能力素质关，着力培养选拔讲政治、有专长的高素质新闻采编、经营管理人才干部队伍。
二是持续优化干部队伍结构。继续加大年轻干部、女干部培养使用力度，努力在领导职数有限情况下，拓宽人才成长渠道，鼓励年轻人成长为名编辑、名记者。尊重人才成长规律、市场规律，不拘一格招揽人才、聚集人才、使用人才，着力推动解决优秀经管人才紧缺问题。
三是常态化开展轮岗交流。根据工作需要，及时将达到交流轮岗条件的干部安排到新的岗位，同时按照《采编人员下基层锻炼暨分社社长交流轮岗实施办法》，重点推进总部与分社之间干部人才的交流。
四是全力推进干部担当作为。坚持党的好干部标准，综合利用年度政治建设考察、年度考核、定期审计等干部考核考察结果，及时排查慵懒干部、问题干部。同时加快实施绩效考核与薪酬分配制度改革，真正体现绩效优先，树立业绩导向，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，不断激发大家干事创业新动能。
报社党组成员、中层副职以上党员干部、华声在线股份有限公司高管及各分(子)公司负责人等参加会议。 (文/人力资源部)
